현대기업의 가장 기본적인 관리구조는 대개 이렇다. 주주총회는 기업의 최고 정책기구이고, 주주총회는 이사회에 위탁해 기업의 경영전략 정책을 결정하고 감독하며 기업고위관리자들도 이사회에 대해 책임진다.
이런 구조 하에서 주주·이사회·고위관리층의 직책·권리와 규칙은 매우 분명하다. 이 역시 자본의지와 '가정부이론'의 기초이다.
봉건사회를 그 예로 들어보자. 지주는 토지 소유자이지만 직접 농사를 짓지 않는다. 그래서 머슴을 고용하는데 머슴을 믿을 수 없어 또 마름을 고용해 머슴을 감독하도록 한다. 이런 관계에서 지주는 자연히 최고의 권위와 종국적인 이익지배자가 된다. 만약 토지·지주· 마름과 머슴의 관계를 기업·주주·이사와 관리층의 관계에 대응시킨다면 자본의 권위를 쉽게 이해할 수 있다.
그러나 과연 정말 이런 것인가? 인류사회는 봉건사회에서 현대경제사회로 발전하는 과정에 과연 무엇을 개변했는가?
현대경제체제의 가장 기본적인 사상은 자유경제이다. 다시 말해 각자는 자주적으로 선택할 수 있되 그로 인한 결과도 스스로 감당해야 한다. 기업은 토지와 달리 자연에만 의지하는 것이 아니다. 기업은 자체의 제품·시장과 경영전략을 능동적으로 선택할 수 있다. 기업의 고객도 마찬 가지로 자신이 필요로 하는 제품과 서비스를 선택할 수 있다. 관리층과 종업원도 머슴과 절대 다르다.
그들은 자신의 노동활동으로 기업의 운명을 바꿀 수 있고 자유롭게 자신의 직업을 선택 한다. 주주도 지주처럼 꼭 조상이 남겨준 땅만 지키는 것이 아니다. 그들은 투자와 자본철수 등 선택을 자유롭게 할 수 있다.
그러나 한가지 분명한 것은 주주 또는 이사회가 권한을 부당하게 사용한다면 관리층과 고객 및 시장으로부터 가차없는 보복을 당하게 된다는 것이다.
자본의지와 기업정신 (2)
